Укрепление здоровья на рабочем месте

Укрепление здоровья на рабочем месте - это совместные усилия работодателей, работников и общества по улучшению психического и физического здоровья и благополучия людей на рабочем месте.

ВОЗ рассматривает рабочее место как одну из приоритетных сред для продвижения здоровья 21-го столетия, так как оно влияет на «физическое, умственное, экономическое и социальное благосостояние» работающих и «предлагает идеальные условия и инфраструктуру, поддерживающие укрепление здоровья большой аудитории».

Здоровое место работы – это место, где работники и руководители постоянно сотрудничают в совершенствовании охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих, способствуют совершенствованию рабочего места в процессе решения основных проблем, определенных ВОЗ:

Здоровье и безопасность в физической производственной среде.

Здоровье, безопасность и благополучие в психосоциальной производственной среде, включая организацию труда и культуру рабочего места.

Личный потенциал здоровья работника на рабочем месте.

Способы участия в совместной работе по улучшению здоровья работающих, их семей и других членов сообщества.

Здоровое рабочее место рассматривается как место, способствующее сохранению и укреплению здоровья, профилактике не только производственных болезней и травм, но и оценке и улучшению здоровья людей в целом.
Акцент действий распространяется с физической производственной среды на психосоциальную, включая образ жизни, поведение, отношение к сохранению и улучшению здоровья, что требует тесного взаимодействия работодателей и самих работников.

Корпоративные программы укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают:

расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих,

профилактику профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, мер по охране труда.

профилактические мероприятия для устранения факторов риска хронических заболеваний.

Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия,  поскольку объектом управления в данном случае выступают – они сами. Для того чтобы они могли участвовать в этом процессе, им нужно осознанное желание, воля и знания.